會上，來自重點工程建設、項目策劃包裝一線和黨外人員的專家人才代表李林轅、羅剛、李季分別發言，感謝公司的關心關愛，暢談立足崗位建功立業的思路和打算，圍繞公司優化調整產業布局、發展綠色種養產業、實施人才強企工程等工作建言獻策。

孟玉林代表公司黨總支、董事會和領導班子，對專家人才代表取得成績表示祝賀，向他們致以新春的問候和真摯的祝福，勉勵他們堅定不移聽黨話、跟黨走，立足崗位、深耕專業、勇于擔當，充分發揮專家人才“領頭雁”作用，為助力成都興城集團打造世界一流企業和公司高質量發展作出新的更大貢獻。

孟玉林在講話中深入分析了公司人才隊伍建設形勢，對公司人才工作提出要求。他強調指出，隨著生豬養殖、農資貿易、“天府糧倉”高標準農田建設、農旅融合等產業板塊培育成勢、高速推進，人才儲備與發展需求不相適應、不相符合的問題十分突出，公司當前比歷史上任何時期都更加渴求人才、亟需人才，各部門、各子公司要把人才工作擺在戰略高度來認識、作為基礎性先導性工程來推動。

一要在重視人才、珍惜人才上下功夫。從政治、全局和戰略的高度不斷提高對人才工作重要性的認識，牢固樹立“人才是第一資源”理念，切實增強責任感、緊迫感和憂患意識，加快推動人才工作高質量發展，為走好新的趕考之路夯實人才支撐。

二要在引進人才、積聚人才上花力氣。加大對緊缺專業人才的引進、招聘、錄用力度，圍繞產業發展前瞻性、系統性儲備人才，鼓勵干部員工積極推薦人才，提高各級領導干部和人力資源管理部門引才、選才、識才、用才能力。

三要在培養人才、錘煉人才上出實招。綜合運用學習、教育、培訓、考察、交流等措施，尤其要抓好新員工入職培訓，促進人才隊伍提升專業能力和綜合素質；鼓勵干部員工積極參加繼續教育、職稱評定和考級考證，著力優化人才結構；堅持把業務骨干選派到生產經營一線，在全面推進鄉村振興的生動實踐中增長本領、加快成才。

四要在使用人才、成就人才上求實效。合理確定人才工作崗位，讓能干的人有合適的崗、專業的人做專業的事；充分發揮專家人才引領帶動作用，建立完善“老帶新”、“師帶徒”人才培養機制，推動形成百花齊放的生動局面；扎實做好人才聯系服務工作，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，為推進公司改革發展注入活水源頭。